VORTRÄGE

UNSERE EXPERTISE ALS HIGHLIGHT IHRER VERANSTALTUNG

Buchen Sie unsere ExpertInnen für Ihre Veranstaltung! Als Keynote-Speaker, für Impulsreferate, Vorträge oder Moderation. Im kleineren Kreis oder bei großen Tagungen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei Pressekonferenzen mit unserer Expertise.
Wir können hier auf eine langjährige Erfahrung mit eine Vielzahl an Auftritten bei renommierten Veranstaltungen zurückgreifen.

Im Veranstaltungsarchiv finden Sie viele Vortragsthemen und Vortragstitel. Sie können auch gerne Ihren Begriff ins Suchfeld eingeben und sich von den vielen Inhalten überraschen lassen. Aktuell zu unseren Jugend-Wertestudien in dieser herausfordernden Zeit finden Sie nachfolgend einige Vorschläge:

• Generation Corona - verloren und pessimistisch oder selbstbewußt und kämpferisch?

• Einsamkeit, Gaming-Sucht und Übergewicht? Welche Spuren hat die Corona-Pandemie bei der Jugend hinterlassen?

• Generation Corona - Wie Kinder und Jugendliche die Pandemie bisher bewältigt haben

• Generation Corona- Widerstandsfähiger als jede Generation davor?

• Generation Corona - Kinder und Jugendliche im Spannungsfeld von überlasteten LehrerInnen, überforderten Eltern und zögerlicher Politik 

Und weil dieses Thema uns seit mehr als 20 Jahren beschäftigt, wir viel dazu geforscht haben und nun branchenübergreifend bei vielen ArbeitgeberInnen ebenfalls angekommen ist, bieten wir folgenden Weiterbildungsschwerpunkt: 

Junge ArbeitnehmerInnen - das knappe Gut am Arbeitsmarkt

Die Situation ist am Arbeitsmarkt ist nachfrageseitig angespannt. Der Grund dafür ist in erster Linie ein demographischer: es gibt einfach zu wenige Jugendliche. Hinzu kommt, dass es viele gibt, die den Anforderungen, besonders für qualifizierte Jobs, nicht entsprechen können. NEETs, Jugendliche aus niedrigen Bildungsschichten, die oft demotiviert sind und deshalb schlecht ausgebildet, kommen noch hinzu. Der Arbeitsmarkt erscheint grundsätzlich leergeräumt zu sein. Dementsprechend wird der Konkurrenzkampf um junge ArbeitnehmerInnen immer härter und mit einem hohen Ressourceneinsatz geführt. 

Vorteile haben am Arbeitsmarkt gegenwärtig Unternehmen aus dem eigenen Land. Diesen vertrauen die Jugendlichen grundsätzlich mehr als internationalen Konzernen. Ein gutes Image besitzen auch Traditionsunternehmen und solche, die im Staatseigentum sind. 

Mehr denn je sind Jugendliche in der Krise risikoavers und sicherheitsorientiert. Wenn man zwischen den Polen „Freiheit/Unabhängigkeit“ und „Sicherheit“ wählen kann, dann entscheidet man sich eher für die sichere Seite. Für mehr Sicherheit nimmt man einen regulierteren Arbeitsalltag in Kauf, der eine größere Anpassungsbereitschaft abverlangt. Interessant ist, dass eine Beamtenkarriere vielen wieder als attraktive Option erscheint. 

Wichtig ist der sogenannte „Soft“-Faktor „Harmonie am Arbeitsplatz“. In einer Gesellschaft der sozialen Kälte und des andauernden Wettbewerbs sucht man wieder verstärkt nach Gemeinschaftlichkeit. Nicht nur im Freundeskreis und in der Familie will man Nähe und Vertrautheit, sondern auch am Arbeitsplatz. Krisenzeiten sind Gemeinschaftszeiten. Die Kriseneinflüsse bringen Ängste hervor, die man durch das Gefühl des Aufgehobenseins in Gemeinschaften zu kompensieren versucht. Mehr denn je braucht man heute zur Führung von jungen ArbeitnehmerInnen Sensibilität und Achtsamkeit. Ein rauer Ton oder zu starke Konkurrenz vertreibt die feinfühlige Jugend.

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl unserer Vorträge zum Thema Jugend und Arbeit:

• Gewinnung junger ArbeitnehmerInnen: Wie sie ticken, wie man sie hält, was sie brauchen.

• Wie komme ich zu jungen Mitarbeitern der Generationen Y und Z?

• Wie spreche ich die neue Generation an?

• Wird es in Zukunft noch Beratungsgespräche (online/offline) geben?

• Wie werden Job + Karriere in der Zukunft aussehen (young generation)?

• Was erwartet sich die Young Generation vom Arbeitgeber?        

Neben unserer Auftragsforschung bereiten wir jährlich mehrere neue Studien zu Themen vor, die uns brennend interessieren und gesellschaftlich relevant sind und deren Ergebnisse wir natürlich unseren KundInnen auch sehr gerne zur Verfügung stellen - beim Studienkauf im Vorfeld mit individuell maßgeschneiderten und trotzdem kostengünstigen Einfragemöglichkeiten oder nach Erscheinen - oder eben im Rahmen unserer Vorträge, Seminare und Workshops.

Nachfolgend finden Sie einige interessante unserer Seminar- und Vortragsbeispiele, die Ihnen hoffentlich als Anregung nützlich sind:

• Zusammenleben der Generationen besser gestalten - in Familie, Gesellschaft und Beruf. Um über die Generationen hinweg besser zusammenarbeiten und besser zusammenleben zu können, siehe dazu auch unsere Generationenstudie 2023: Konsens statt Konflikt

• JUGENDMARKETING in Krisenzeiten: Das neue Grundprinzip der Jugend: SELBSTERHALTUNG STATT SELBSTENTFALTUNG

• Personalmarketingseminar: NEUE WEGE IM PERSONALMARKETING: WIE SIE LEHRLINGE & YOUNG PROFESSIONALS FÜR IHR UNTERNEHMEN RESSOURCENSCHONEND GEWINNEN!

• Strategie-Workshops: Bei uns erhalten Sie die Erkenntnisse, evidenzbasiert, mit Studien abgesichert, die Ihnen erfolgreiches Jugendmarketing branchen- und aufgabenübergreifend - von Produktion und Prosuming, über Employer Branding bis zu Ihrer jetzt gerade aktuellen Aufgaben-/Problemstellung - und dies darüberhinaus praxinah und anschaulich - ermöglicht.

• Junge ArbeitnehmerInnen – das knappe Gut am Arbeitsmarkt 

• Generation onLife – Digitalisierte Lebenswelten von Jugendlichen 

• Generationenstudie / Wie ticken die Generationen Baby Boomer, Gen X, Y und Z? 

• Wie die Jugend tickt? 

• DER KAMPF DER GENERATIONEN im Hinblick auf die Versicherungswirtschaft – welchen Stellenwert hat die Versicherung von der Generation Baby Boomer bis zur Generation Z? 

• Die Jungen sind besser als ihr Ruf. 

• Junge Generationen und deren Lebenswelten" (Generationen: Trends + Entwicklungen / Lebenswelten + Werte) 

• Clash of Generations. Können sich Boomer und GenZ noch verständigen? 

• Generation WIR - so bunt ist unsere Zukunft 

• Wie die Jugend tickt – Generationenstudie über unsere MitarbeiterInnen und KundInnen von morgen. 

• Generation Z – eine Krisengeneration lässt sich nicht unterkriegen 

• Gewinnung junger Arbeitnehmer im Zeitalter der KI: Wie sie ticken, wie man sie hält, was sie brauchen 

• Armut macht Kinder krank - Kindergesundheit als Milieu- und Klassenfrage 

• Wie ich leben will? Glücklich und Gesund! 

• Wie tickt die nachrückende Erwerbsgeneration? 

• Und: „Wie tickt die Jugend?

• Das Grundprinzip der Generation Z: Was wollen die Jungen wirklich?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne richten wir uns nach Ihren individuellen thematischen Wünschen. Möchten Sie uns gerne eine allgemeine Anfrage senden oder einen Termin anfragen? Schicken Sie uns einfach eine E-Mail an trend@tfactory.com, wir werden uns umgehend bei Ihnen melden.