Die erste österreichische Lehrlingsstudie / Welle 2
BRANDNEU: Erstmals Auswertung nach Branchen!
Die erste österreichische Lehrlingsstudie / Welle 2 - mit Lehrlingstypologie: Wie Lehrlinge über ihren Beruf, ihren Ausbildungsbetrieb, über ihre persönliche Zukunft und über Politik denken. Die 2. Welle der Ersten Österreichischen Lehrlingsstudie liefert wieder konkrete Antworten.
Aus dem Inhalt:
Die Zeichen stehen auf Gleichberechtigung
War früher der Feminismus in den bürgerlichen Bezirken wie der Josefstadt zu Hause, so verlangen nun auch die jungen Frauen in der Donaustadt und in Floridsdorf nachdrücklich nach Gleichberechtigung. “Work-Life-Balance” heißt für sie, dass sich die Männer im selben Maße um die Familienarbeit kümmern wie die Frauen. 87% der befragten weiblichen Lehrlinge wollen sich keinesfalls in eine Entscheidung zwischen Arbeit und Familie hineindrängen lassen.
Gefragt: der sozial einfühlsame Ausbildner
Planbares Normalarbeitsverhältnis und Unterstützung durch den Betrieb in der Familienarbeit ist für die große Mehrheit der Lehrlinge ein Qualitätskriterium bei der Beurteilung ihres Arbeitgebers. Die Lehrlinge wollen einen sozial einfühlsamen Arbeitgeber, der sie als ganzen Menschen und nicht nur als Arbeitskraft behandelt und der auf ihre individuellen Bedürfnisse und Probleme eingeht.
All equal − all different: die Lehrlingstypologie
Im Rahmen der Studie wurde zum ersten Mal eine Österreichische Lehrlingstypologie nach Ausbildungsbranchen erarbeitet. Folgende Typen werden beschrieben:
DIE KONVENTIONALISTEN (Handelsangestellte)
DIE ABENTEURER (Freizeitwirtschaft & Tourismus)
DIE HEDONISTEN (Gewerbe & Handwerk)
DIE RATIONALISTEN (Industrie)
DIE ENTKOPPELTEN (Überbetriebliche Lehre)
Während die Konventionalisten eindeutige Priorität auf Familie, Kinder, allgemeine Harmonie im Leben und biographische Stabilität legen, sind die Abenteurer auf Abenteuer, Abwechslung und neue Erfahrungen aus. Sie wollen die Welt kennenlernen, träumen ihr Leben als Nomadendasein in einer globalisierten Branche. Die Hedonisten arbeiten, um ein interessantes Freizeitleben zu haben. Sie schätzen Statussymbole und haben unrealisitsche Zukunftsentwürfe, während die Rationalisten einen vernünftigen, pragmatischen Blick auf die Welt zeigen und sich in keiner Weise von Emotionen leiten lassen wollen. Sie sind wenig spontan und schätzen auch Überraschungen nicht. Die Entkoppelten sind verzweifelte Materialisten, die den Anspruch auf Sinnerfüllung in der Arbeit aufgegeben haben und schon froh sind, wenn sie zu einem halbwegs vernünftigen Lohn arbeiten können, ohne starken Restriktionen ausgesetzt zu sein.
Der Traum-Ausbildungsbetrieb:
Geht es um den idealen Arbeitgeber, so steht mit Abstand die österreichische Marke “Red Bull” an der Spitze. Danach folgen ÖBB und voestalpine. “Red Bull” ist die Ikone der spontanen und auf Abwechslung ausgerichteten jungen “Abenteurer” aus der Tourismusbranche, während ÖBB und voestalpine die stabilitätsorientierten Rationalisten und die Hedonisten begeistern können. Die Konventionalisten aus dem Handel schwärmen für BIPA, Hofer und dm. Diese Trias repräsentiert die beliebtesten Lehrlingskampagnen. Hier steht mit Abstand der Handel mit Hofer, BIPA und dm an der Spitze.
Die Konsequenzen der Studie für die Ausbildungsbetriebe und das Personalmarketing beschreibt Studienleiter Bernhard Heinzlmaier so: “Jeder Branchentypus verlangt nach einer speziellen Kommunikation, aber auch nach einer eigenständigen motivationalen und pädagogischen Führung. Man kann alle Lehrlinge begeistern, braucht aber dafür unterschiedliche Ansätze und Konzepte. In der Studie wird aufgezeigt, wie die unterschiedlichen Lehrlingstypen angepackt werden müssen, um sie zu engagierten Mitarbeitern zu machen und wie man kommunizieren muss, um die für den Betrieb richtigen Lehrlinge zu finden.”
Studien-Info:
Art der Befragung: persönliche face-to-face Interviews (hochwertigste Erhebungsmethode!)
Stichprobe: n=500; geschichtet nach Region, Geschlecht und Branchen
Studienleitung: Mag. Bernhard Heinzlmaier und Philipp Ikrath
Durchführung der Studie: Eigenstudie des Instituts für Jugendkulturforschung in Kooperation mit der tfactory Trendagentur
Zielgruppen: Ausbildungsbetriebe, Personalleiter, Leiter der Lehrlingsausbildung, HR-Spezialisten aus den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting, Interessensvertretungen, Ausbildungseinrichtungen, Markenartikler, Konsumgüterwirtschaft
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Tabellen- und Chartsband
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Forschungsbericht (ca. 20 Seiten)
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